“Bạn có điểm mạnh gì, và điểm yếu gì?’’ Về điểm mạnh, bạn có thể nêu lên những kinh nghiệm của mình, hoặc nêu những phẩm chất nào có thể giúp công việc được tốt. Điều này khá đơn giản, nhưng cũng đừng nói quá lên, e rằng khi nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn thì lại bí thì thật tiếc.

“Anh (chị) đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong công việc bằng biện pháp nào?” Đây là một câu hỏi quan trọng hay gặp nhất. Người phỏng vấn đang tìm kiếm một thực tế trong việc phát triển chuyên môn nghiệp vụ của bạn. Vì vậy, bạn cần phải nói rõ bằng những ví dụ thực tế. Cách trả lời sau đây sẽ thể hiện được tính trung thực, biết lắng nghe ý kiến của người khác và sự chín chắn của bạn. Một phần trong đó có thể kết hợp với kinh nghiệm cá nhân của bạn.

“Anh (chị) có thể đảm đương công việc cho chúng tôi mà người khác không làm được không?” Câu trả lời của bạn cần phải nêu bật về những yếu tố có liên quan đến như cầu hiện nay của công ty, cũng như những vấn để liên quan đến bạn. Hãy tổng kết những giải thích của người phỏng vấn đối với công việc và đối chiếu năng lực của bạn với từng như cầu. Khi kết thúc nên nói: “Tôi có đầy đủ các điều kiện mà quý ông cần (hãy liệt kê ra). Ngoài ra, quý ông có yêu cầu gì nữa không?”

“Anh (chị) hãy nói sơ qua về việc anh (chị) đã được thăng tiến ở công ty cũ?” Trả lời câu hỏi này khá phức tạp. Câu trả lời này phải phản ánh được cá tính, mục tiêu, quá khứ và tương lai của bạn và cả việc bạn có say mê công việc hay không. Trong khi nói, bạn nên thiên về đặc điểm quan trọng của cá tính. Khi nói về việc thăng tiến, bạn sẽ thể hiện được kết quả của quá trình phấn đấu chăm chỉ, thành tích và cơ hội tốt của bạn.

“Anh (chị) thu xếp công việc như thế nào?”, «Một ngày của anh (chị) được bố trí ra sao?» Bạn cần phải thể hiện mình là người biết sử dụng thời gian. Không ai muốn nhận một nhân viên nào ngồi cho qua ngày, vì vậy bạn cần phải thể hiện tính chủ động của mình trong công việc. Bạn có thể kết thúc như sau: “Sau một ngày hoàn tất công việc và chuẩn bị về nhà, tôi luôn thu dọn bàn làm việc, và chuẩn bị kế hoạch cho công việc ngày mai”.

“Tại sao anh (chị) muốn làm việc ở công ty chúng tôi?” Muốn trả lời được câu hỏi này, bạn cần phải nghiên cứu tìm hiểu về công ty. Sau đó có thể đề cập đến việc bạn tin tưởng rằng công ty có thể tạo cho bạn một môi trường làm việc vui vẻ và ổn định (công ty rất nổi tiếng về những vấn đề này). Bầu không khí đó đã khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn.

Ứng viên thường thất bại vì không xử trí được Có rất nhiều hình thức phỏng vấn, trong đó, phỏng vấn áp lực (Interview with pressure) thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa biết gì đến loại hình này, nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại, thậm chí bị "sốc" vài ngày sau đó. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp cụ thể, phải đối phó ra sao.

Những câu hỏi liên quan đến việc giới thiệu bản thân 1. Hãy cho tôi biết về bản thân bạn? 2. Điểm mạnh và yếu nhất của bạn là gì? 3. Bạn làm thế nào để giữ gìn sức khoẻ? 4. Bạn có tính hài hước không?

Lời cảm ơn đúng lúc - thêm một cơ hội việc làm. Sau một cuộc phỏng vấn, dù đạt hay không đạt, các nhà tuyển dụng thường sẽ gởi một thư cảm ơn và kèm theo đó là lời thông báo bạn đã trúng hay không trúng tuyển.

Thưa ông Hiếu Bằng lá đơn xin việc này, mong ông sẽ tuyển dụng tôi vào làm đại diện bán hàng kỹ thuật của công ty. Thông tin này được đăng trên báo Sài Gòn, Thứ Hai, 15/5/2006. Tôi xin gửi kèm bản lý lịch tóm tắt để quý ông xem xét. Tôi tin tưởng rằng ông sẽ thấy tôi có đầy đủ năng lực và phẩm chất để đảm bảo hoàn thành tốt công việc đó.

Thưa ông... Tôi có 9 năm kinh nghiệm trong nghề kế toán. Đó là câu trả lời cho việc gần đây quý ông đăng quảng cáo tìm một kế toán. Hãy cho phép tôi nói về khả năng của bản thân theo những yêu cầu mà quý ông nêu ra.

Thưa ông Sơn Tôi viết lá thư này là để xin làm việc theo như quảng cáo tuyển lao động của công ty P&Q, đăng trên báo “Tuổi Trẻ”, ngày 11/5/2006.

Thưa ông Hòa Tôi viết lá thư này là để xin vào làm việc của công ty ông như thông tin ông vừa đăng trên tờ “Thanh Niên chủ nhật” ngày hôm qua, 14/5/2006. Tôi Xin gửi kèm theo “Lý lịch tóm tắt” của tôi.

Tại sao phải viết thư cám ơn?. Đơn giản, một lá thư cảm ơn gửi cho nhà tuyển dụng sẽ làm tăng cơ hội việc làm của bạn. Thông thường, để tìm nhân sự mới cho một vị trí nào đó, doanh nghiệp phải lựa chọn từ hồ sơ của nhiều ứng viên. Bên cạnh năng lực chuyên môn giỏi, bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo, khả năng trả lời phỏng vấn tốt, bạn cũng cần tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng cách gửi cho họ một lá thư cảm ơn sau cuộc gặp gỡ chính thức đầu tiên.

Thưa ông Bằng Rất mong ông chấp nhận lá đơn xin việc của tôi. Tôi xin được vào làm ở vị trí kế toán giá thành mà gần đây quý công ty đã cho đăng trên tờ “Người Lao động”, Thứ Sáu, 12/5/2006. Tôi xin gửi kèm theo lý lịch cá nhân để quý công ty xem xét.

Có nên bi quan không? Thất bại trong phỏng vấn sẽ là một trong những yếu tố giúp ứng viên có thêm kinh nghiệm. Làm thế nào để các ứng viên biết được những ưu - khuyết điểm của ḿnh sau cuộc phỏng vấn?

Bạn nên nhớ rằng mọi việc chưa hẳn đã xong khi bạn hoàn thành một cuộc phỏng vấn. Bạn không thể ngồi thụ động chờ được cung cấp việc làm, vì vậy bạn nên xem xét những quy tắc và chiến lược sau đây trong thời gian sau cuộc phỏng vấn:

Theo một cuộc nghiên cứu mới nhất của các chuyên viên ở các công ty tư vấn nhân sự, phần lớn những người đi xin việc nghĩ rằng chỉ có ba cách tìm việc làm cơ bản thông qua: bản tóm tắt cá nhân (resume), quảng cáo tuyển dụng và đến các đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm. Thật ra, có rất nhiều cách để người xin việc chọn lựa và mỗi cách đều được xếp loại tỉ lệ % hiệu quả thành công từ thấp đến cao.

Tại sao phải viết thư cám ơn?.

Trong vòng một vài năm trở lại đây, việc tuyển dụng nhân viên qua mạng đã trở thành một xu thế phổ biến trên thế giới. Riêng ở Việt Nam, lý lịch điện tử (e-resume) gần đây được nhiều nơi quan tâm áp dụng. Sau đây là 07 lời khuyên để tạo ra một bản lý lịch điện tử:

Đặc điểm, kết cấu, nội dung và yêu cầu

Việc làm chẳng dễ chút nào!